Bedankt voor je inschrijving - Raaak Personeel

Geweldig! Je hebt je ingeschreven bij Raaak Personeel, we gaan nu zo snel mogelijk aan de slag met jou inschrijving. Bekijk in de tussentijds onze nieuwste vacatures, de babbelbox of neem contact met ons op. We zien je hopelijk snel!

Naar de homepage

“Veel mensen weten niet welke mogelijkheden er allemaal zijn” 30 november 2023
Een laag zelfbeeld, zorgen om financiën, niet lekker in je vel zitten: het kunnen redenen zijn waarom iemand of moeilijk aan een baan komt of...
Het imposter syndrome: “Wanneer komen ze erachter dat ik niet geschikt ben?” 23 november 2023
Herkenbaar? Dat jij ondanks - uitstekende resultaten en lovende woorden van je leidinggevende - nog steeds denkt: “Ben IK de juiste persoon voor deze...
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? 31 oktober 2023
Met een sterk werkgeversmerk (goede employer branding) vind je niet alleen de juiste talenten, ze blijven ook langer voor je werken. Hoe je dat voor...
Vitaliteit op de werkvloer: “Vitaal zijn, is meer dan een goede fysieke gezondheid” ☝️ 19 oktober 2023
“Vitaal zijn, is meer dan een goede fysieke gezondheid” ☝️ Krijg jij inmiddels jeuk bij het woord ‘vitaliteit’? Toch is het volgens onze talentmanager...
Customer Intimacy een hippe term? Het is ons DNA! 🎯 12 oktober 2023
Tegenwoordig hoor je het steeds vaker: Customer Intimacy. Maar deze - lekkere hippe - term, is minder modern dan je misschien op voorhand zou denken....
Het gewone, ongewoon goed doen 14 augustus 2023
Kaders. Vastgeroeste patronen. Gerichte sturing. In de overgang van een hiërarchische naar een organische structuur – waar Raaak Personeel nu in zit –...
Salarisonderhandeling eng? Met deze 5 tips ga je zelfverzekerd het gesprek in 3 augustus 2023
Bij sommige sollicitanten gaat het vanzelf. Onderhandelen is hun tweede natuur en ‘regelen’ zonder blikken of blozen een goed salaris. Maar er zijn...
Op zoek naar een nieuwe baan op je 61e? 🤷‍♂️ 18 juli 2023
Bert werkte 38 jaar voor de ABN Amro, maar moest helaas – omdat zijn afdeling werd opgeheven – stoppen. Hij kreeg een som geld mee en een...
“Op 1 na, allemaal een vast contract” 17 juli 2023
Veel bedrijven blijven hangen in hun oude patroon als het gaat om het werven van nieuw personeel: ze zoeken mensen die direct passen. Vanja Prenda,...
Een stem uit de organisatie vinden wij heel belangrijk 6 juli 2023
Bij Passa Sports in Waalwijk lúisteren ze niet alleen naar hun medewerkers; met hun ideeën gaan ze actief aan de slag. 🤝 “Wij kunnen hier wel van...
“Bij Schenk Tanktransport geloven wij in diversiteit” 6 juni 2023
“Bij Schenk Tanktransport geloven wij in diversiteit” Bij Schenk Tanktransport in Papendrecht selecteren ze nieuwe collega’s op de beste match tussen...
Aannemen op basis van soft skills? 9 mei 2023
Aannemen op basis van soft skills? Skechers laat zien dat het werkt 💪 Zinaida en Kareshma werken beiden als customerservice-medewerker bij Skechers...
Dit is waarom een goede offboarding belangrijk is 1 april 2023
Tijd steken in een goede onboarding, dat doen de meeste bedrijven wel. Maar de waarde van een goede offboarding is net zo belangrijk. Misschien wel...