Met een sterk werkgeversmerk (goede employer branding) vind je niet alleen de juiste talenten, ze blijven ook langer voor je werken. Hoe je dat voor jouw organisatie kan realiseren?

Een krachtig werkgeversmerk zet je alleen goed neer, als het externe beeld klopt met de interne bedrijfscultuur.

JIJ kan wel vertellen “hoe leuk het is” om bij jullie te komen werken, als jouw medewerkers daar een heel ander beeld bij hebben, val je natuurlijk door de mand - en raak je nieuwe talenten, na de onboarding, alsnog kwijt.

👉 Employer branding begint daarom bij jouw medewerkers.

Als zij tevreden zijn, en zich goed voelen bij jouw bedrijf, kun je dit verder naar buiten gaan uitdragen.

• 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸?
• 𝗭𝗶𝗷𝗻 𝘇𝗲 𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝗶𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝗯𝗮𝗮𝗻?
• 𝗕𝗲𝗻𝘂𝘁𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗵𝘂𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗮𝗹?

Maar vooral: herkennen zij zich in de waardes van jouw bedrijf?

Mensen die verwantschap voelen met jouw waardes, zijn betrokkener en zullen dat ook uitdragen. Daarom is het volgens Annemieke Bourgogne, Employer Branding-specialist, essentieel om te weten wat jouw unieke waardes zijn en ze goed te laten zien, zodat je het JUISTE talent aantrekt.

Want tevreden en betrokken medewerkers, zijn niet alleen productiever, maar ook trouwer aan jouw organisatie. Als ware ambassadeurs dragen ze actief bij aan de versterking van jouw werkgeversmerk.