Hoe ziet je werkdag eruit?
Deze start, uiteraard, met een kop koffie, thee of een verfrissend water! Daarna loop je de kantoortuin op van de Tekenkamer om bij de collega’s na te gaan welke lopende projecten er zijn en wat de status is om dit in een volgend overleg te rapporteren aan de Manager Engineering. Het team bestaat uit negen Modelleurs en vier Constructeurs, specifiek voor onze producten: Kanaalplaten en Ribbenvloeren. Naast een overleg met de Manager Engineering heb je aan het einde van de dag ook nog een bouwvergadering. Het is een afwisselende dag want er is ook nog ruimte om verder te brainstormen met de afdeling Engineering rondom nieuwe teken - en rekenapplicaties. Kortom, jij bent een enthousiaste en motiverende teamleider met oog voor het team, de processen, de planning en de ontwikkelingen in de wereld van onze vloeren.
Jouw rol houdt onder andere in:
• Je bent een daadkrachtige teamleider die op een motiverende en stimulerende wijze het team weet te enthousiasmeren om het beste uit zichzelf te halen voor maximaal werkplezier én maximale productiviteit.
• Je bent verantwoordelijk voor alle tekenkamerprocessen op het gebied van inventariseren, plannen, werkverdelingen en voortgangsbewaking met daarin oog voor tijdigheid, kwantiteit en kwaliteit.
• Daarnaast lever je, op verzoek, een bijdrage aan startbesprekingen en voortgangscommunicatie met klanten en/of bij grote projecten.
• Tot slot ben jij o.a. de initiator van benodigde veranderingen of verbeteringen in ons proces en zie je kansen in het maken van efficiency slagen door o.a. de ontwikkeling van reken -en tekenapplicaties.
Toelichting klant:
Het is een team van 10-12 tekenaars / constructies (in Oosterhout). Medewerkers in dit team hebben lange dienstverbanden en bereiken binnen nu en 5 jaar veelal de AOW gerechtigde leeftijd. Dus veel kennis en ervaring, maar wellicht ook wat kritische blikken. We verwachten dan ook een leidinggevende die aandacht heeft voor dit team, maar vooral veel positiviteit meeneemt (en daarin volhoudt) om te zorgen dat iedereen tot die tijd met plezier blijft werken. Daarentegen krijg je ook ruimte om vernieuwing aan te brengen, volgt er mogelijk nog een ERP traject en ligt de focus met name op het managen van dit team; aandacht en de planning (met klant en andere afdelingen).